Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (XXVIII edycja)

Semestr zimowy 2014/2015, letni 2014/2015

Cele i charakterystyka studiów

Celem studium jest ukształtowanie wysokich kompetencji interpersonalnych, jako zasadniczego składnika kwalifikacji współczesnego menedżera. W związku z tym program studium został tak opracowany, aby umożliwić słuchaczom zdobycie niezbędnej wiedzy, zarówno teoretycznej jak i praktycznej, w zakresie nowoczesnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. Osiągnięcie wysokiego poziomu kompetencji słuchaczy zapewnią zajęcia prowadzone głównie w formie warsztatowej na przykładach praktycznych, wsparte zapleczem teoretycznym najnowszych modeli i wyników badań.

Adresaci

Studia kierowane są do:
• kierowników różnych szczebli zarządzania
• pracodawców
• służb HR
• pracowników urzędów pracy
• pracowników firm doradztwa personalnego
• liderów związkowych
• osób zamierzających rozpocząć karierę menedżerską

Czas trwania i liczba godzin

2 semestry, 182 godz.

Program studiów

Pobierz program studiów do wydruku

Lp.	Nazwa przedmiotu	Liczba godzin
1.	Istota Zarządzania Zasobami Ludzkimi	4
2.	Współczesne otoczenie funkcji personalnej – warsztat	8
3.	Strategie biznesowe i zarządzania zasobami ludzkimi – warsztat	6
4.	Trening kierowniczy – Integracja zespołu pracowniczego – warsztat	14
5.	Identyfikowanie i diagnozowanie kwalifikacji	4
6.	Profil kwalifikacyjny – warsztat	8
7.	Prognozowanie kwalifikacji – warsztat	6
8.	Narzędzia doboru kadr	4
9.	Konstruowanie narzędzi doboru kadr – warsztat	5
10.	Ocenianie pracowników	4
11.	Opracowanie narzędzi do Assessment Center (AC) – warsztat	5
12.	Testowanie narzędzi do AC	4
13.	Assessment Center – warsztat	10
14.	Analiza wyników AC	5
15.	Przywództwo w organizacji – warsztat	4
16.	Treść i organizacja pracy menedżera	4
17.	Controlling personalny	5
18.	Zarządzanie zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych – warsztat	6
19.	Motywowanie pracowników	4
20.	Motywowanie materialne i niematerialne – warsztat	6
21.	Wywierania wpływu społecznego – warsztat	5
22.	Doświadczenia praktyczne menedżera	5
23.	Nowoczesne formy rozwoju pracowników	4
24.	Konstruowanie narzędzi rozwoju pracowników – warsztat	4
25.	Zarządzanie karierą – warsztat	4
26.	Outplacement – warsztat	5
27.	Stres i wypalenie zawodowe w organizacji – warsztat	5
28.	Coaching – warsztat	5
29.	Psychologiczna analiza funkcjonowania człowieka w organizacji	5
30.	Psychologia pracy menedżera – warsztat	5
31.	Kultura organizacyjna – warsztat	5
32.	Trening komunikacji interpersonalnej – warsztat	8
33.	Prawne i etyczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi	6
34.	Egzamin końcowy	0
	RAZEM	182

Warunki i sposób zaliczenia studiów

Warunkiem ukończenia studium jest uzyskanie pozytywnej oceny z egzaminu końcowego, który zostanie przeprowadzony na koniec II semestru w wyznaczonym terminie.
Dodatkowym warunkiem zaliczenia studiów będzie udział w zajęciach na poziomie nie niższym niż 75% czasu zajęć.

Absolwent otrzymuje liczące się na rynku pracy świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.

Organizacja studiów

Nauka prowadzona jest w trybie zaocznym; jeden zjazd trzydniowy w miesiącu:
piątek - po południu (16:30 - 20:30)
sobota - cały dzień (9:00 - 19:00)
niedziela - do południa (9:00 - 14:00)
Liczba godzin dydaktycznych: 182
W ramach zajęć dydaktycznych przewidziane jest sesja wyjazdowa (warsztaty i treningi)

Kadra dydaktyczna

Wykładowcami studium są osoby, które posiadają duży dorobek naukowy i praktyczne doświadczenie w działalności doradczej i szkoleniowej. Rekrutują się oni głównie z Uniwersytetu Ekonomicznego. Zajęcia będą również prowadzić doświadczeni menedżerowie i pracownicy pionów HR z organizacji gospodarczych współpracujących z Katedrą.

Kierownictwo i opieka naukowa

Kierownik

dr Łukasz Haromszeki
Katedra Zarządzania Kadrami
tel. 792 647 007
e-mail: lharomszeki@ue.wroc.pl
pok. 819, bud. Z

Opiekun naukowy

dr hab. Marzena Stor, prof. UEW
Katedra Zarządzania Kadrami
e-mail: marzena.stor@ue.wroc.pl
pok. 818, bud. Z

Cena

4900 PLN

Istnieje możliwość uiszczenia czesnego w dwóch ratach - oddzielnie za każdy semestr, nie ma kwoty wpisowego.

Kontakt i zapisy

Ze względu na bardzo duże zainteresowanie studiami NZZL przedłuża się termin zakończenia rekrutacji do 10.10.2014

Administracja Studium:
mgr Aurelia Domaradzka,
Katedra Zarządzania Kadrami,
816 Z, Sekretariat Katedry Zarządzania Kadrami,
tel. 71 3680672, tel.kom. 783 850 915
aurelia.domaradzka@ue.wroc.pl
mgr Anna Kozak
Centrum Kształcenia Ustawicznego
tel. 71 36 80 949, e-mail: anna.kozak@ue.wroc.pl
pok. 4, bud. CKU, ul. Kamienna 43-59 Wrocław
Dodatkowe informacje na temat Studium:
dr Łukasz Haromszeki - Kierownik - 792 647 007

Terminy

Termin zakończenia rekrutacji: 2014-10-10

Termin uruchomienia studiów: 2014-10-24

Wymagane dokumenty

• podanie o przyjęcie na studia (wg wzoru który będzie dostępny na stronie lub generowane przez system)
• formularz zgłoszeniowy (wg wzoru który będzie dostępny na stronie lub generowany przez system – załącznik 1)
• oświadczenie o pokryciu kosztów (indywidualne lub od pracodawcy – załącznik 2 lub 3)
• 2 zdjęcia
• odpis dyplomu ukończenia studiów magisterskich lub licencjackich + kserokopia
• kserokopia dowodu osobistego (obydwie strony)
• cv

Dodatkowe informacje