GWARANCJA URUCHOMIENIA
Koncepcja HR Business Partnera wpłynęła na sposób postrzegania roli służb personalnych przedsiębiorstw. Ten zaproponowany przez Dave’a Urlicha model działania stał się światowym standardem jeśli chodzi o rozwiązania organizacyjne w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w wielu firmach.
Nie chodzi tu jedynie o zmianę nazwy HR managera czy specjalisty personalnego na HR Business Partnera, potrzebna jest zmiana sposobu myślenia oraz rzeczywiste działania służb personalnych ukierunkowane na wsparcie organizacji w osiąganiu celów biznesowych. Dopiero wtedy można mówić o nowoczesnej i efektywnej funkcji HR w organizacji.
Studia podyplomowe zaprojektowane w oparciu o koncepcję HR Business Partnera składają się z czterech podstawowych modułów:
Celem studiów jest przygotowanie i podniesienie kompetencji uczestników w zakresie skutecznej pracy w roli HR Business Partnera w organizacji. Stawiamy przede wszystkim na praktyczne aspekty HR. Stąd też celowy dobór obsady prowadzących zajęcia.
Wśród prowadzących znajdą Państwo praktyków z takich firm jak: Google, KPMG, Ernst & Young, FORTUM, TOYOTA, HRM PARTNERS, BAMA czy Pure Biologics.
Studia prowadzone są w języku polskim w formule online.
Do zajęć w formule online używana jest platforma MS Teams, która działa na komputerach (Mac/Windows), telefonach i tabletach (Android/iOS). Każdy słuchacz otrzyma indywidualne konto do logowania się w aplikacji. Wystarczy mieć dowolne urządzenie i dostęp do Internetu, aby brać udział w zajęciach. Platforma MS Teams pozwala na transmisję audio i wideo, udostępnianie prezentacji i innych materiałów szkoleniowych w czasie rzeczywistym. Uczestnicy mogą się widzieć, dyskutować, pracować w podgrupach i cały czas mieć bezpośredni kontakt z trenerem.
Studia adresowane są do menadżerów i specjalistów HR chcących podnieść swoje umiejętności i wiedzę w zakresie wsparcia biznesu i kadry kierowniczej firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy również otwarci na kandydatów zaczynających, bądź planujących karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
2 semestry, 152 godz.
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin |
---|---|---|
1. | Zarządzanie projektami | 6 |
2. | Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim | 6 |
3. | Kształtowanie kultury organizacyjnej | 6 |
4. | Projektowanie organizacyjne | 6 |
5. | Budowanie marki pracodawcy | 6 |
6. | Społeczna odpowiedzialność biznesu | 4 |
7. | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych | 4 |
8. | Rola i kompetencje HR Partnera | 6 |
9. | Psychologia kierowania | 4 |
10. | Systemy kompetencyjne i ścieżki kariery (projektowanie i administrowanie) | 6 |
11. | Zarządzanie talentami | 4 |
12. | Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji | 6 |
13. | Projektowanie systemów wynagrodzeń i rewizja wynagrodzeń | 6 |
14. | Zarządzanie wynikami i systemy ocen pracowniczych | 6 |
15. | Prawne aspekty zzl w firmie | 6 |
16. | Przywództwo 2.0. | 6 |
17. | Zarządzanie zmianami i ludźmi w zmianie | 6 |
18. | Zarządzanie konfliktem i mediacje | 6 |
19. | Komunikacja w organizacji | 4 |
20. | Skuteczne negocjacje | 6 |
21. | Controling personalny i narzędzia pomiaru efektywności funkcji personalnej | 6 |
22. | Narzędzia badania postaw pracowniczych | 4 |
23. | Budowanie zespołów pracowniczych (coaching i mentoring) | 6 |
24. | Metody i narzędzia lean HR | 6 |
25. | Design thinking w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 4 |
26. | Networking 2.0 | 4 |
27. | Źródła finansowania rozwoju kompetencji pracowniczych | 6 |
28. | Warsztaty projektowe | 6 |
29. | Egzamin końcowy | 0 |
RAZEM | 152 |
Warunkiem uzyskania świadectwa ukończenia studiów jest:
O formie zaliczenia decyduje kierownik studiów podyplomowych.
W ramach studiów na tym kierunku oferujemy:
Kierownik studiów podyplomowych przed rozpoczęciem zajęć przesyła szczegółowe informacje organizacyjne oraz terminy zjazdów. Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest wydawane w języku polskim, wraz z odpisem w języku angielskim.
Zajęcia będą prowadzone przez doświadczonych pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oraz praktyków z wieloletnim stażem, z firm takich jak: Google, KPMG, Ernst & Young, FORTUM, BSH, TOYOTA, HRM PARTNERS, BAMA czy Pure Biologics.
Chcesz poznać naszych prowadzących?
Zajrzyj do sekcji Dodatkowe informacje zamieszczonej na dole strony.
dr hab. Witold Szumowski, prof. UEW
Katedra Zarządzania i Przedsiębiorczości
tel. 71 36 80 652, 606 215 836
e-mail: witold.szumowski@ue.wroc.pl
pok. 809, bud. Z
5600 PLN
Cena promocyjna: 4900 PLN
Warunki promocji: obowiązuje w przypadku zgłoszenia się na studia w terminie do 31.08.2024r. oraz wniesienia jednorazowej wpłaty do 25.10.2024r.
---
Rabat dla Aplikantów Radcowskich i Radców Prawnych OIRP we Wrocławiu: 20% od ceny regularnej.
Aby skorzystać z rabatu, kandydat powinien dołączyć do składanych dokumentów rekrutacyjnych kopię ważnej legitymacji radcy prawnego/aplikanta radcowskiego OIRP we Wrocławiu.
---
Istnieje możliwość rozłożenia opłaty na raty:
2 - dla os. indywidualnych, os. prowadzących działalność gospodarczą, firm i instytucji
4 - wyłącznie dla os. indywidualnych
6 - wyłącznie dla os. indywidualnych
W tym celu prosimy o wiadomość mailową do koordynatora studiów z informacją o wybranej ilości rat.
Ważne! Opłata za studia powinna zostać dokonana dopiero po otrzymaniu od kierownika studiów informacji o zebraniu się grupy i uruchomieniu kierunku. Numer konta do wpłat będzie widoczny po zalogowaniu na indywidualny profil słuchacza. W tytule prosimy wpisać imię, nazwisko i kierunek studiów.
Nie pobieramy opłaty wpisowej.
Faktury VAT są wystawiane na życzenie i przesyłane mailowo zgodnie z zasadami umieszczonymi na stronie: https://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/145,faktury.html
▶ Koordynator CKU
Alina Sofińska
tel: 71 36 80 949
e-mail: alina.sofinska@ue.wroc.pl
Rekrutacja na studia rozpoczyna się od wypełnienia formularza dostępnego na dole strony pod przyciskiem: ZAPISZ SIĘ NA STUDIA.
Aby wygenerować niezbędne dokumenty, kandydat powinien założyć w naszym systemie indywidualne konto. W zakładce Rekrutacja i dokumenty znajduje się krótka instrukcja dotycząca tego procesu.
Prosimy o dostarczenie kompletu dokumentów rekrutacyjnych najpóźniej w ostatnim dniu rekrutacji. Można to zrobić:
Szczegółowe informacje na ten temat znajdują się w zakładce Kontakt.
W przypadku pytań dotyczących kwestii merytorycznych oraz dostępu do zespołów i zajęć w aplikacji MS TEAMS prosimy o kontakt z kierownikiem studiów.
Termin zakończenia rekrutacji: 2024-10-18
Termin uruchomienia studiów: 2024-10-26
Kluczowi prowadzący
Piotr Sierociński — dyrektor generalny HRM partners S.A. — wiodącej polskiej firmy doradczej specjalizującej się w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz benchmarkingu płac. Od ponad 25 lat czynnie zajmuje się problematyką HR: w latach 1990-1995 szef personalny dużej firmy produkcyjnej, od 1996 roku działa w konsultingu HR (Neumann Management Institute, Andersen, Deloitte, od 11 lat w HRM partners). W tym czasie brał udział / kierował ponad 300 projektami — głównie z zakresu budowy systemów motywacyjnych oraz strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Jest częstym uczestnikiem konferencji branżowych z zakresu HR oraz komentatorem rynku pracy i usług HR.
Małgorzata Czachor — absolwentka socjologii, prawa oraz studiów podyplomowych w zakresie psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim. W swojej karierze zawodowej miała szczęście pracować w wielonarodowym środowisku jak i wymagających branżach: produkcyjnej, motoryzacyjnej czy energetycznej — z powodzeniem realizując ambitne cele takie jak: budowanie organizacji od fazy green field, łączenie i integracja spółek w związku z akwizycjami jak i restrukturyzacja organizacji, kosztów i zatrudnienia. Zaangażowana jest na co dzień w prowadzenie działań rozwojowych w zakresie przywództwa, przy wykorzystaniu m.in. badań inteligencji emocjonalnej, ewaluacji 360 stopni, feedbacku, development center, coachingu, mentoringu.
Justyna Jagiełło-Bradley — Absolwentka Stosunków Międzynarodowych i Pedagogiki na Uniwersytecie Wrocławskim, po studiach pracowała w firmie doradztwa personalnego, rekrutując menadżerów i specjalistów dla lokalnych i międzynarodowych klientów. Od sześciu lat zarządza globalnymi procesami rekrutacji w firmie Google. Stworzyła struktury HR dla dwóch nowych organizacji biznesowych w ramach firmy, pracowała z globalnymi i regionalnymi zespołami w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Stanach Zjednoczonych, Indiach i Argentynie. Przygotowuje i zarządza szkoleniami, między innymi współtworzyła trening z zakresu rekrutacji, który przechodzą wszyscy pracownicy firmy.
Agnieszka Schubert — absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (d. Akademii Ekonomicznej w Poznaniu) - kierunku zarządzanie i marketing o specjalności ekonomika produkcji. Obecnie jest Dyrektorem Personalnym w Bama Europa Sp. z o.o., przedsiębiorstwie produkującym wyroby cukiernicze dla międzynarodowych sieci fast food. Przed objęciem tego stanowiska pracowała jako HR Manager w centrum usług wspólnych międzynarodowego koncernu zajmującego się ochroną zdrowia, gdzie m.in. odpowiadała za stworzenie i wdrożenie systemu ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych oraz dobór odpowiednich kadr. Wcześniej była Dyrektorem ds. Handlowych, a następnie Dyrektorem Generalnym w QNH BV Polska. Pracowała ponad 10 lat w firmach konsultingowych, zajmując się między innymi rekrutacją i oceną pracowników, projektami tworzenia optymalnych zespołów, szkoleniami z zakresu kompetencji miękkich, ze szczególnym uwzględnieniem sprzedaży i profesjonalnej obsługi klienta (m.in. dla Aquapark Wrocław), czy budowaniem systemów ocen i rozwoju pracowników.
Marta Rot — obecnie manager HR we Wrocławskim Centrum Badań EIT+. Wcześniej konsultant efektywności organizacyjnej (OE) w Netii i długoletni manager HR w Telefonii Dialog. Od kilkunastu lat wspiera kadrę menedżerską w podejmowaniu działań i decyzji związanych z pracą z ludźmi. Zarządza zarówno twardą administracją personalną jak i projektami z zakresu doskonalenia personelu i budowania kultury organizacyjnej. Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego, od lat rozwijająca swoje kompetencje w obszarze HR. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy i prawa socjalnego oraz z zarządzania kadrami. Certyfikowany trener biznesu ze szkoły Moderatora, asesor AC/DC, konsultant OE/OD. Pasjonat „podwodnego” patrzenia na relacje międzyludzkie w organizacji i ich wpływ na efektywność firmowego świata. Uczennica Johna Scherera, autorytetu w zakresie tworzenia efektywnych zespołów w organizacji, uznanego przez Stephena Covey’a za jednego ze 100 najlepszych amerykańskich liderów rozwoju osobistego.
Konstanty Dobiejewski — radca prawny, absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego, posiada ponad 15–letnie doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych i samorządowych. Obecnie jest w Kancelarii BTA Partnerem odpowiedzialnym merytorycznie za zagadnienia prawa pracy, prawa spółek oraz reorganizacji. Przed dołączeniem do BTA Konstanty przez ponad 12 lat pracował w międzynarodowych sieciowych kancelariach, dochodząc do stanowiska partnerskiego, w tym czasie zarządzał biurami lokalnymi oraz był liderem czołowych praktyk prawa pracy w Polsce nagradzanych w międzynarodowych rankingach Legal500, Chambers (Deloitte, EY). Głównym obszarem kompetencji Konstantego jest prawo pracy – zarówno w zakresie spraw sądowych (był pełnomocnikiem w kilkuset sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych), jak i niespornych spraw indywidualnych i zbiorowych. Konstanty w swojej karierze doradzał przy kształtowaniu indywidualnych stosunków pracy, w szczególności dla kadry managerskiej, tworzeniu wzorów umów i innej dokumentacji pracowniczej, wdrażaniu i zmian aktów prawa zakładowego (układów zbiorowych, regulaminów pracy, wynagradzania, regulaminów funduszu świadczeń socjalnych), negocjacjach z organizacjami związkowymi oraz reprezentantami pracowników, wdrażaniu modeli motywacyjnych, optymalizacji czasu pracy, badaniach due-dilligence, wdrażaniu PPE i PPK. Szczególnie bogatym doświadczeniem Konstanty dysponuje w prawno-pracowniczych aspektach M&A oraz reorganizacji związanych z transferem pracowników. Konstanty uczestniczył, jako prowadzący, w szkoleniach oraz webcastach z zakresu prawa pracy. Jest autorem wielu publikacji z tego obszaru m.in. dla Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej. Wspierał również, jako ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Konfederację Lewiatan przy opiniowaniu zmian ustaw z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Patrycja Radek — posiadająca kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem rozwoju biznesu usług eksperckich i badawczo-rozwojowych, budowania polityki sprzedaży usług badawczych. Przez 7 lat była odpowiedzialna za rozwój biznesu Wrocławskiego Centrum Badań EIT+. Mentorka w programach mentoringowych wspierających rozwój kobiet w obszarze STEM: Girls Go Start-up Academy Lean in STEM, TOP Minds. Moderator projektów z wykorzystaniem design thinking (ponad 1200 godzin pracy w środowisku design thinking). Certyfikowany manager projektów zgodnie ze standardem IPMA. Certyfikowany trener biznesu. Członek organizacji Obywatele Nauki (współtwórca Paktu dla Nauki). Absolwentka Programu TOP500 Innovators na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley organizowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Członek Rady Doradczej Stowarzyszenia TOP 500 Innovators. Absolwentka Wydziału Chemicznego Politechniki Wrocławskiej (specjalność: Biotechnologia) oraz Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej (specjalność: Zarządzanie i Marketing).
Katarzyna Tomaszewska - od ponad 18 lat pracuje w branży HR. Zaczynała jako
konsultant międzynarodowej agencji doradztwa personalnego, gdzie miała okazję
realizować różnorodne projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i
menedżerskie. Następnie zarządzała działem HR w spółce z branży finansowej,
gdzie wdrażała stanowisko HR Business Partnera oraz szereg systemów i polityk
HR, m.in.: model kompetencyjny, system oceny pracowniczej, ścieżki kariery,
system premiowania, badanie opinii pracowników. Od 6 lat pracuje w Toyota Motor
Manufacturing Poland, gdzie początkowo była liderem programu rozwojowego dla
przyszłych liderów. W 2022 r., wraz z zespołem projektowym, wdrożyła rolę HR
Business Partnera.
Anna Prończuk - controller personalny w KPMG w Berlinie, specjalizuje się we wpływie regulacji prawnych na strukturę kosztów personalnych w przedsiębiorstwie. Karierę zawodową rozpoczęła od pracy na stanowisku konsultanta biznesowego w międzynarodowej firmie IT, wdrażając systemy zarządzania wiedzą w największych firmach farmaceutycznych i produkcyjnych. Po przejściu do działu doskonalenia obsługi kluczowych klientów i wdrożeniu autorskiego systemu strategicznego planowania personelu i identyfikacji kluczowych wskaźników efektywności dla działu doradztwa biznesowego rozpoczęła współpracę z firmą konsultingowa KPMG. Obecnie odpowiedzialna za największy sektor biznesowy w niemieckich strukturach KPMG, analizę jakości i skuteczności procesów HR w odniesieniu do strategii całej organizacji, oraz zarządzanie systemami wynagrodzeń i strategiczne planowanie zatrudnienia.
Witold Szumowski — doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauki o zarządzaniu. Karierę zawodową rozpoczął od pracy na stanowisku kierownika sprzedaży w dużej firmie produkcyjnej, Następnie przez kilka lat prowadził działalność naukową oraz dydaktyczną w Katedrze Projektowania Systemów Zarządzania AE we Wrocławiu. Od 2002 do 2007 roku związany z firmą konsultingową HRK PARNERS – TOWERS PERRIN ALIANCE PARTNER. W latach 2007 – 2008 Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej największej na Dolnym Śląsku firmy wytwarzającej energię ze źródeł odnawialnych. W tym samym czasie kierował działem personalnym w jednej z największych firm regionu. Jako konsultant brał udział w realizacji szeregu projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Obecnie pracownik naukowy w Katedrze Teorii Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oraz niezależny konsultant.
Zapisy zamknięte.
Zapisy na studia i szkolenia wymagają posiadania konta. Kliknij poniższy przycisk, by przejść do formularza rejestracji.
Załóż konto