Koncepcja HR Business Partnera wpłynęła na sposób postrzegania roli służb personalnych przedsiębiorstw. Ten zaproponowany przez Dave’a Urlicha model działania stał się światowym standardem jeśli chodzi o rozwiązania organizacyjne w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w wielu firmach. Nie chodzi tu jedynie o zmianę nazwy HR managera czy specjalisty personalnego na HR Business Partnera, potrzebna jest zmiana sposobu myślenia oraz rzeczywiste działania służb personalnych ukierunkowane na wsparcie organizacji w osiąganiu celów biznesowych. Dopiero wtedy można mówić o nowoczesnej i efektywnej funkcji HR w organizacji. Studia podyplomowe zaprojektowane w oparciu o koncepcję HR Business Partnera składają się z czterech podstawowych modułów: strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, procesy zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, transformacja i zmiana, podnoszenie efektywności personelu. Celem studiów jest przygotowanie i podniesienie kompetencji uczestników w zakresie skutecznej pracy w roli HR Business Partnera w organizacji. Stawiamy przede wszystkim na praktyczne aspekty HR. Stąd też celowy dobór obsady prowadzących zajęcia. Wśród prowadzących znajdą Państwo praktyków z takich firm jak: Google, Deloitte, TAURON, BSH, HRM PARTNERS, BAMA czy EIT+. Studia prowadzone są w języku polskim.
Studia adresowane są do menadżerów i specjalistów HR chcących podnieść swoje umiejętności i wiedzę w zakresie wsparcia biznesu i kadry kierowniczej firmy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy również otwarci na kandydatów zaczynających, bądź planujących karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
2 semestry, 166 godz.
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin |
---|---|---|
1. | Rola i kompetencje HR Partnera | 6 |
2. | Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim | 8 |
3. | Projektowanie organizacyjne | 6 |
4. | Systemy kompetencyjne i ścieżki kariery (projektowanie i administrowanie) | 6 |
5. | Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji | 8 |
6. | Zarządzanie talentami | 4 |
7. | Zarządzanie wynikami i systemy ocen pracowniczych | 6 |
8. | Projektowanie systemów wynagrodzeń i rewizja wynagrodzeń | 8 |
9. | Kształtowanie kultury organizacyjnej | 6 |
10. | Budowanie marki pracodawcy | 6 |
11. | Społeczna odpowiedzialność biznesu | 4 |
12. | Controling personalny i narzędzia pomiaru efektywności funkcji personalnej | 8 |
13. | Narzędzia badania postaw pracowniczych | 4 |
14. | Psychologia kierowania | 6 |
15. | Przywództwo 2.0. | 6 |
16. | Zarządzanie zmianami i ludźmi w zmianie | 6 |
17. | Komunikacja w organizacji | 6 |
18. | Budowanie zespołów pracowniczych (coaching i mentoring) | 6 |
19. | Networking 2.0 | 4 |
20. | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych | 4 |
21. | Zarządzanie konfliktem i mediacje | 6 |
22. | Skuteczne negocjacje | 8 |
23. | Prawne aspekty zzl w firmie | 6 |
24. | Design thinking w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 4 |
25. | Metody i narzędzia lean HR | 8 |
26. | Zarządzanie projektami | 8 |
27. | Organizacja i techniki studiowania | 2 |
28. | Seminarium | 2 |
29. | Egzamin końcowy | 4 |
RAZEM | 166 |
Kadrę dydaktyczną stanowią uznani praktycy zarządzania zasobami ludzkimi z takich firm jak: Google, Deloitte, TAURON, BSH, HRM PARTNERS, BAMA czy EIT+ oraz posiadający duże doświadczenie szkoleniowe pracownicy naukowo-dydaktyczni Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
dr hab. Witold Szumowski, prof. UEW
Katedra Zarządzania i Przedsiębiorczości
tel. 71 36 80 652, 606 215 836
e-mail: witold.szumowski@ue.wroc.pl
pok. 809, bud. Z
4500 PLN
Cena studiów to 4 500,00 PLN brutto, płatna w dwóch ratach.
Promocja!!! W przypadku dokonania rejestracji do dnia 31 grudnia 2018r., oraz wniesienia jednorazowej opłaty, cena wynosi 3900 PLN brutto.
Płatność za studia następuje po uruchomieniu studiów , wyłącznie na indywidualne konto słuchacza widoczne po zalogowaniu na własnym profilu (login i hasło, jak przy rejestracji na studia). Prośba o nieuiszczanie wpłat, przed otrzymaniem takiej informacji .
Termin zakończenia rekrutacji: 2019-03-08
Termin uruchomienia studiów: 2019-02-23
Zapisy zamknięte.
Zapisy na studia i szkolenia wymagają posiadania konta. Kliknij poniższy przycisk, by przejść do formularza rejestracji.
Załóż konto