Zarządzanie zasobami ludzkimi dla pracowników KGHM Polska Miedź SA

2 semestry, 0 godz.

Lp.	Nazwa przedmiotu	Liczba godzin
1.	Struktura zarządzania zasobami ludzkimi	4
2.	Przedmiot i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi	4
3.	Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi	4
4.	Warsztat integracji zespołowej	12
5.	Cele planowania kadr konstruowania planów kadrowych	4
6.	Budowanie profili kompetencyjnych	6
7.	Istota i znaczenie procedury doboru kadr	4
8.	Psychologiczne narzędzia selekcji	6
9.	Metoda Assessment Centre	6
10.	Istota i znaczenie motywowania ludzi	4
11.	Narzędzia pobudzania pozamaterialnego	4
12.	Coaching	6
13.	Budowa elementów systemu wynagrodzeń	6
14.	Wartościowanie pracy	4
15.	Zmienne systemy wynagrodzeń	4
16.	Rola kadry menedżerskiej w ocenie pracowniczej	4
17.	Formy przeprowadzania procesu oceny pracowniczej	4
18.	Metoda 360 stopni - ocena pracownicza	6
19.	Metody doskonalenia kadr,	4
20.	Zarządzanie karierą	4
21.	Controlling personalny	6
22.	Rola komunikacji w kształtowaniu kultury organizacyjnej	4
23.	Warsztat komunikacji interpersonalnej	6
24.	Treść i organizacja pracy menedżera	4
25.	Uwarunkowania psychologiczne pracy menedżera	4
26.	Zarządzanie stresem	4
RAZEM		128

mgr Aurelia Domaradzka
Katedra Zarządzania Kadrami
tel.: 71 36 80 672
e-mail: aurelia.domaradzka@ue.wroc.pl
bud. Z, pok. 816

podanie o przyjęcie na studia
formularz zgłoszeniowy (załącznik 1)
oświadczenie o pokryciu kosztów (indywidualne lub od pracodawcy – załącznik 2 lub 3)
2 zdjęcia
odpis dyplomu ukończenia studiów magisterskich lub licencjackich + kserokopia
kserokopia dowodu osobistego (obydwie strony)

Zapisy zamknięte.

Przejdź do...