International Human Resources Management (English 2nd Edition)

Semestr zimowy 2015/2016, letni 2015/2016

Cele i charakterystyka studiów

Celem studiów podyplomowych International Human Resource Management, prowadzonych w języku angielskim, jest dostarczenie słuchaczom wiedzy praktyczno-teoretycznej z zakresu szeroko pojętego zarządzania zasobami ludzkimi w firmach międzynarodowych.

W trakcie zajęć słuchacz ma możliwość zapoznania się z najistotniejszymi czynnikami, które należy brać pod uwagę, opracowując strategie i programy działania w zakresie doboru, oceniania, szkolenia, rozwoju, wynagradzania, motywowania, komunikowania czy integrowania zróżnicowanych narodowo i kulturowo pracowników. Ważne jest przy tym nabycie zdolności do tworzenia rozwiązań, które zachowują odpowiednią równowagę między tym, co może mieć charakter uniwersalny i standardowy w całej organizacji międzynarodowej, a tym, co musi uwzględniać uwarunkowania lokalne. W rezultacie pozyskana wiedza i umiejętności pozwalają planować strategicznie, realizować procesy kadrowe w skali ogólnokorporacyjnej oraz przeprowadzać międzynarodowy controlling strategiczny.

Istotnym elementem treści programowych specjalności jest też pozyskanie wiedzy i umiejętności w zakresie budowania bezpośrednich relacji interpersonalnych w różnego rodzaju międzynarodowych zespołach projektowych, w których dochodzi do interakcji między kulturowo zróżnicowanymi członkami. Stąd też szczególnym obszarem zainteresowania są konflikty i emocje w kontekście różnic międzykulturowych, komunikacja międzykulturowa, coaching menedżerski, szok i adaptacja kulturowa, jak również kwalifikacje i kompetencje międzynarodowej kadry menedżerskiej.

Po ukończeniu studiów słuchacz otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych oraz certyfikat w języku angielskim.

The purpose of International Human Resources Management postgraduate studies, conducted in English, is to provide students with theoretical-practical knowledge from the broad human resources management in international companies.

During the course a student has the opportunity to get acquainted with the most important factors to be taken into consideration when developing strategies and action programs for staffing, performance appraisal, training, development, compensation, motivation, communication or integration of employees of different nations and cultures. It is important at the same time to acquire the ability to create solutions that maintain the right balance between what can be universal and standardized across the entire international organization, and what must take into account the local environment. As a result, the obtained knowledge and skills allow one to plan strategically, implement the HR process in the corporation wide range and carry out the international strategic controlling.

The essential element of the program content is also acquiring knowledge and skills in the scope of building the direct interpersonal relationships in a variety of international project teams, in which there is interaction between culturally diverse members. Therefore, a particular area of interest are the conflicts and emotions in the context of intercultural differences, intercultural communication, managerial coaching, shock and cultural adaptation, as well as the qualifications and competencies of the international managers.

After graduating the student will receive the diploma and certificate in English.

Adresaci

Studia adresowane są do osób, które chcą podnieść swoje kwalifikacje z zakresu międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności do: • kadry kierowniczej z obszaru HR, • osób zajmujących się bezpośrednio problematyką HR wszystkich szczebli korporacji międzynarodowych, • konsultantów i doradców biznesu zainteresowanych „miękkim” HR, • ekspatriantów pracujących w firmach międzynarodowych.

The studies are addressed to people who want to improve their qualifications in the range of international human resources management and, in particular, to:

• HR managers, • people dealing with HR issues directly at all levels of international corporations, • consultants and business advisors interested in the "soft" HR, • expatriates working in international companies.

Czas trwania i liczba godzin

2 semestry, 166 godz.

Program studiów

Lp.	Nazwa przedmiotu	Liczba godzin
1.	Integration Methods: Team Building Session	8
2.	Fundamentals of Management	6
3.	Internal and External Environment of HRM in MNC	4
4.	Business and IHRM strategies	4
5.	Continental Models of HRM: European, American, Asian, and African	4
6.	Cross-cultural determinants of IHRM subfunctions	4
7.	Staffing of International Managerial Staff	6
8.	Qualifications of International Manager	6
9.	Assessment Center simulation workshop	10
10.	International Compensation System	6
11.	Motivating People	8
12.	Performance Management for International Staff	8
13.	Global leadership	8
14.	Global Talent Management	8
15.	Training and Development of International Staff	8
16.	European Funds for Employee Development	8
17.	Managing International Careers	8
18.	Expatriation Management	6
19.	Employee Performance Appraisal- work project	8
20.	Psychology in International Management	8
21.	International Project Management	8
22.	Coaching in International Company	8
23.	Work Life Balance and Stress Management	8
24.	Final exam	6
RAZEM		166

Warunki i sposób zaliczenia studiów

Studia kończą się egzaminem.

The studies finish with an exam.

Organizacja studiów

Organizatorem studiów jest Katedra Zarządzania Kadrami Wydziału Zarządzania, Informatyki i Finansów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Zajęcia będą prowadzone w formie wykładów, prezentacji, ćwiczeń grupowych, prac projektowych, case study oraz warsztatów i sesji interaktywnych. Zajęcia będą odbywać się w trybie weekendowym

The organiser of studies is Department of Human Resources Management at the Faculty of Management, Computer Science and Finance at Wroclaw University of Economics . Classes will be conducted as lectures, presentations, group activities, project work, case studies, workshop and interactive sessions on Saturdays and Sundays .

Kadra dydaktyczna

Wykładowcami są pracownicy Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, a także menedżerowie z bogatym doświadczeniem w obszarze międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi.

The lecturers are academic teachers of Wroclaw University of Economics and managers with extensive experience in international human resources management.

Kierownictwo i opieka naukowa

Kierownik

dr Katarzyna Tracz-Krupa
Katedra Zarządzania Kadrami
tel. 502 519 533
e-mail: katarzyna.tracz@ue.wroc.pl

Opiekun naukowy

dr hab. Marzena Stor, prof. UEW
Katedra Zarządzania Kadrami
e-mail: marzena.stor@ue.wroc.pl
pok. 818, bud. Z

Cena

5600 PLN

Nie ma wpisowego. Istnieje możliwość zapłaty w 2 ratach:
pierwsza rata do 12.10.2015
druga rata do 01.02.2016

Płatność za studia następuje dopiero po otrzymaniu od kierownika studiów informacji o zebraniu się grupy, uruchomieniu studiów , wyłącznie na indywidualne konto słuchacza widoczne po zalogowaniu na własnym profilu ( login i hasło, jak przy rejestracji na studia). Prośba o nieuiszczanie wpłat, przed otrzymaniem takiej informacji .

There is no registration fee. There is a possibility to pay in 2 installments.

Kontakt i zapisy

Katedra Zarządzania Kadrami, pok. 4 J mgr Aurelia Domaradzka, Sekretariat Katedry Zarządzania Kadrami, tel. 71 3680672, tel.kom. 783 850 915 aurelia.domaradzka@ue.wroc.pl

Rekrutacja i składanie dokumentów w formie papierowej oraz obsługa administracyjna odbywa się w : Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, ul. Kamienna 43, 53-307 Wrocław, tel. 71 36 80 949, pokój 4

godziny pracy jak na http://www.podyplomowe.ue.wroc.pl/kontakt.html

mgr Alina Sofińska, e-mail: alina.sofinska@ue.wroc.pl mgr Anna Kozak, e-mail: anna.kozak@ue.wroc.pl

Adres do korespondencji: Centrum Kształcenia Ustawicznego Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, ul. Komandorska 118/120, 53-345 Wrocław

For English speakers please contact: Katarzyna Tracz-Krupa PhD, phone: 502 519 533, e-mail: katarzyna.tracz@ue.wroc.pl

Komplet dokumentów w formie papierowej należy dostarczyć, jak wyżej, najpóźniej w ostatnim dniu rekrutacji.

Terminy

Termin zakończenia rekrutacji: 2015-10-20

Termin uruchomienia studiów: 2015-10-17

Wymagane dokumenty

• podanie o przyjęcie na studia
• formularz zgłoszeniowy (załącznik 1)
• oświadczenie o pokryciu kosztów (indywidualne lub od pracodawcy – załącznik 2 lub 3)
• 2 zdjęcia
• odpis dyplomu ukończenia studiów magisterskich lub licencjackich + kserokopia
• kserokopia dowodu osobistego (obydwie strony).
• Dla obcokrajowców z UE oraz kandydatów posiadających dyplom ukończenia studiów wyższych nie z polskich uczelni dodatkowo wymagane są:
• oryginał dyplomu ukończenia studiów MA bądź BA
• tłumaczenie przysięgłe dyplomu
• apostille
• tłumaczenia apostille.
• The following documents are required:
• an application for studies
• an application form (attachment no 1)
• the declaration of coverage of costs (individual or from an employer - attachment no 2 or no 3)
• two photos
• an extract of a diploma + copy
• the copy of an identity card (two pages)
• the proof of registration fee (PLN 200)
• For foreign candidates from UE and Polish candidates with a not Polish diploma additionally we require:
• original of a diploma (MA or BA)
• certified translation of a diploma
• apostille
• certified translation of an apostille.

Dodatkowe informacje

Wymagana jest znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym sprawną komunikację w mowie i piśmie. Wszystkie zajęcia odbywają się w języku angielskim. 

Dodatkowych informacji na temat Studium udziela
dr Katarzyna Tracz-Krupa - Kierownik - 502 519 533.

Knowledge of English is required as classes are conducted entirely in English.

To get more information about IHRM studies one can contact

Katarzyna Tracz-Krupa PhD,
phone: 502 519 533, e-mail: katarzyna.tracz@ue.wroc.pl