Nowoczesne Zarządzanie Kadrami

Semestr zimowy 2011/2012, letni 2011/2012

Cele i charakterystyka studiów

Celem studium jest ukształtowanie wysokich kompetencji interpersonalnych, jako zasadniczego składnika kwalifikacji współczesnego menedżera. W związku z tym program studium został tak opracowany, aby umożliwić słuchaczom zdobycie niezbędnej wiedzy, zarówno teoretycznej jak i praktycznej, w zakresie nowoczesnego podejścia do zarządzania kadrami. Osiągnięcie wysokiego poziomu kompetencji słuchaczy zapewnią profesjonalnie prowadzone wykłady, a przede wszystkim liczne warsztatowe zajęcia o interaktywnym charakterze prowadzone na przykładach praktycznych.

Adresaci

Studia kierowane są do:
• kierowników różnych szczebli zarządzania
• pracowników urzędów pracy
• pracowników firm doradczych
• służb HR
• liderów związkowych
• osób zamierzających rozpocząć karierę menedżerską

Czas trwania i liczba godzin

2 semestry, 212 godz.

Program studiów

Lp.	Nazwa przedmiotu	Liczba godzin
1.	Modele i struktura zarządzania kadrami	5
2.	Strategiczne zarządzanie kadrami	4
3.	Kierowanie ludźmi	5
4.	Integracja zespołu pracowniczego	4
5.	Przywództwo	5
6.	Negocjacje w organizacji	5
7.	Psychologia organizacji	5
8.	Treść i organizacja pracy menedżera	4
9.	Międzykulturowe uwarunkowania pracy menedżera	4
10.	Planowanie decyzji kadrowych	5
11.	Dobór kadr	8
12.	Ocena pracownicza	5
13.	Teorie motywacji	4
14.	Materialne systemy motywowania	6
15.	Narzędzia kształtowania systemu wynagrodzeń	8
16.	Wywieranie wpływu	4
17.	Metody i techniki doskonalenia kadr	4
18.	Coaching	5
19.	Zarządzanie karierą	4
20.	Komunikacja w organizacji	6
21.	Trening komunikacji interpersonalnej	6
22.	Psychologia społeczna	5
23.	Kultura organizacyjna	6
24.	Outplacement	4
25.	Symulacja konkursu na stanowisko kierownicze	8
26.	Współczesne trendy zarządzania kadrami	6
RAZEM		135

Warunki i sposób zaliczenia studiów

Warunkiem ukończenia studium jest uzyskanie pozytywnej oceny z końcowej pracy pisemnej, o charakterze pracy dyplomowej, przygotowywanej i bronionej na koniec semestru letniego
Praca dyplomowa jest przygotowywana pod opieką promotora i ma stanowić próbę rozwiązania szerszego problemu kadrowego zgłoszonego przez słuchacza (problem może dotyczyć własnego miejsca pracy).
Dodatkowym warunkiem zaliczenia studiów będzie udział w zajęciach na poziomie nie niższym niż 75% czasu zajęć.

Organizacja studiów

Nauka prowadzona jest w trybie zaocznym; jeden zjazd trzydniowy w miesiącu:
piątek - po południu (16:30 - 20:30)
sobota - cały dzień (9:00 - 19:00)
niedziela - do południa (9:00 - 14:00)
Liczba godzin dydaktycznych: 212
W ramach zajęć dydaktycznych przewidziane są dwie sesje wyjazdowe (warsztaty i treningi)

Kadra dydaktyczna

Wykładowcami studium są osoby, które posiadają duży dorobek naukowy i praktyczne doświadczenie w działalności doradczej i szkoleniowej. Rekrutują się oni głównie z Uniwersytetu Ekonomicznego . Zajęcia będą również prowadzić doświadczeni menedżerowie i pracownicy pionów HR z organizacji gospodarczych współpracujących z Katedrą

Kierownictwo i opieka naukowa

Opiekun naukowy

prof. dr hab. Tadeusz Listwan
Katedra Zarządzania Kadrami
tel. 71 36 80 672
e-mail: tadeusz.listwan@ue.wroc.pl
pok. 815, bud. Z

Cena

5500 PLN

Istnieje możliwość uiszczenia czesnego w dwóch ratach - oddzielnie za każdy semestr, nie ma kwoty wpisowego.

Kontakt i zapisy

Administracja Studium:
mgr Aurelia Domaradzka, Katedra Zarządzania Kadrami, 816 Z, Sekretariat Katedry Zarządzania Kadrami, tel. 71 3680672, aurelia.domaradzka@ue.wroc.pl

Terminy

Termin zakończenia rekrutacji: 2011-10-20

Termin uruchomienia studiów: 2011-10-21

Wymagane dokumenty

• podanie o przyjęcie na studia (wg wzoru który będzie dostępny na stronie lub generowane przez system)
• formularz zgłoszeniowy (wg wzoru który będzie dostępny na stronie lub generowany przez system – załącznik 1)
• oświadczenie o pokryciu kosztów (indywidualne lub od pracodawcy – załącznik 2 lub 3)
• 2 zdjęcia
• odpis dyplomu ukończenia studiów magisterskich lub licencjackich + kserokopia
• kserokopia dowodu osobistego (obydwie strony)
• cv

Dodatkowe informacje